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2022-08-11来源:韩腾教育 阅读量:575
摘要 根据数据显示,2022年国内高校毕业生首次突破1000万大关,打破历史记录。在求职的应届毕业生中,只有46.7%成功收获offer,远低于2021年的62.8%。
根据数据显示,2022年国内高校毕业生首次突破1000万大关,打破历史记录。在求职的应届毕业生中,只有46.7%成功收获offer,远低于2021年的62.8%。与签约率形成对比的是,求职录取率的降幅更显著,从侧面反映出招聘岗位减少,且毕业生对工作的选择余地缩小。
并且,已签约应届生的平均预期月薪是6507元,比去年的6711元下降约6%。
应届生求职录取率和期望薪资双双下降,引起了很多人的关注,更有不少网友在评论区回复:
职场八卦人A:“昨天听HR说招进来的本科生月薪3千。”
大四毕业生B:“普通211,现在找工作基本都是三四千,我们宿舍就没有超过4千的。”
硕士毕业生C:“拖后腿了,211硕士,一个月4千多。”
咱就是说,严峻的就业环境着实给刚步入社会的应届生们上了一课,感受到了满满的压力。甚至很多应届生们为了得到一份满意的工作,报名参加很多职业培训项目。可这些培训项目动辄上万,对于刚毕业的学生们来说非常不友好....一系列的“烧钱”行为,只是为了打破“毕业即失业”的魔咒。
虽然但是,有这么一群人却能够顶住就业压力,提前积累实习经验,了解行业实情,最终获得满意的工作,他们就是——韩国留学生。为什么这么说呢?在韩国,针对不同的学历层次,学校会对学生们提供就业帮助,使学生提前深入了解行业,清晰自己的职业规划。
举两个例子
韩国东国大学
东国大学非常注重学生在校期间的职业能力建设,保障每一位东国学子提升个人职业发展能力。因此,特别开设了为学生提供就业渠道的就业中心,以及培养学生就业能力的能力发展中心。
就业中心
东国大学就业中心通过就业统计调查、就业咨询、就业计划运营、校园招聘、推荐招聘等方式,加强在校生的职业发展和就业能力,帮助学生成功进入社会工作。
能力发展中心
能力发展中心通过专业课程、专题讲座、职业管理系统以及各种校内外活动,来诊断学生的学习和就业能力,帮助学生顺利完成学业,科学规划职业路线,同时为国内外企业培养和输出优秀的东国大学人才。
韩国庆南大学
一直以来,庆南大学经常组织留学生文化生活体验活动,关心留学生就业问题,给出专业的职业指导。每年夏季,庆南大学还会组织大四的准毕业生们去釜山进行就业培训。
庆南大学拥有的资源非常丰富,不仅与中国人民大学、重庆大学等国内双一流院校在内的世界26个国家及地区的131所高校建立合作关系,还与韩国2100家企业进行实习合作,帮助准毕业生们提前了解就业环境和工作内容。
“就业问题”是每一位学生走向社会时必须面对的一个重要关卡,韩国大学为了帮助同学们跨过这个关卡,提供了一系列强有力的资源支撑,可以说非常贴心了!
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